Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

Приглашаются специалисты и инспекторы служб персонала, начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда и документационных служб, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ: занятия транслируются онлайн (живой вебинар). Учиться можно с компьютера или смартфона.

ПРОГРАММА

Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при увольнении сотрудников в различных рабочих и жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

• Трудовые отношения: понятийный аппарат и правила выхода из них. Правовой статус сторон трудовых отношений и его действие во времени. Правовые различия между «увольнением», «расторжением» и «прекращением». Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.
• Сроки и их течение в трудовых отношениях, в т. ч. при расторжении трудового договора. Для кого из сторон истечение срока (при расторжении) приходится на рабочий день.
• Рассмотрение установленного порядка (процедуры) при прекращении трудовых отношений и правовые возможности работодателя в установлении «своих» процедурных правил.
• Основания расторжения трудового договора, их правильное применение в процессе прекращения и в кадровом документообороте:
  - инициатива работника (собственное желание),
  - инициатива работодателя (организационное управление и привлечение к ответственности работника),
  - не зависящие от воли сторон обстоятельства,
  - нарушение требований законодательства.
• Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
• Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя. Сложившаяся судебная практика с требованиями документооборота.
• Специальные основания увольнения, указываемые в трудовых договорах работников отдельных категорий.
• Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.
• Особые статусы работников с ограничением на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников (дистанционные, иностранные, работающие на срочных (до 2-х месяцев) договорах, руководителями, главными бухгалтерами).
• Основные «проблемные места» в прекращении трудовых отношений, в зависимости от оснований расторжения.
• Отчетность ЕФС-1 при внесении данных о движения кадров, в т. ч. при увольнении, в Сведения о трудовой деятельности.
• Правила заполнения трудовой книжки (бумажной) и их изменение с 2021 года. Порядок ведения, обязанности работодателя по утверждению применяемых форм книг, журналов, карточек. Допустимая разница в записи данных трудовой книжки (бумажной) и электронной (Сведениях о трудовой деятельности).
• Сложившаяся судебная практика при рассмотрении трудовых споров.
  · Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.
  · Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
  · Проблемы доказывания в трудовых спорах.
  · Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).
• Регламентирование документооборота и его хранение с применением Национального стандарта к оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97- 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», Приказов ФАА.
• Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Занятия проводит высококомпетентный специалист-практик по вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота, с опытом работы в ГИТ в должности заместителя начальника отдела (по правовым вопросам), а также с большим опытом представления организаций в судах.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами. Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО).

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо предоставить копии следующих документов: копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась); номер СНИЛС.

Сервис для слушателей онлайн:

• комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;
• бесплатная обучающая платформа;
• тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;
• информационно-техническая поддержка в процессе обучения.