Дистанционно. Профессиональная переподготовка

Управление персоналом

Дата

В любое время

520 часов

Цена

22000  -5%
скидка

Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения

Дистанционно

Блок 1. Управление трудовыми ресурсами
Блок 2. Экономика и социология труда
Блок 3. Менеджмент
Блок 4. Психология образования
Блок 5. Организационное поведение
Блок 6. Основы управления персоналом
Блок 7. Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала
Блок 8.Технологии рекрутинга персонала (Маркетинг персонала)
Блок 9. Оценка и аттестация персонала
Блок 10. Оплата и стимулирование труда
Блок 11. Трудовое право
Блок 12. Делопроизводство в кадровой службе
Блок 13. Информационные технологии управления персоналом
Блок 14. Этика и культура работника кадровой службы
Блок 15. HR-брендинг
Блок 16. Кадровый анализ (кадровый аудит)
Итоговое тестирование

Специалист, центр дистанционного обучения

Центр дистанционного обучения «Специалист» занимается подготовкой и аттестацией рабочих кадров в сфере охраны труда, пожарной, экологической и промышленной безопасности, а также повышением квалификации для допуска в СРО.

Программы курсов профподготовки составлены опытными специалистами, актуальность информации курсов регулярно проверяется на соответствие требованиям законодательства.

Мы предоставляем различные виды обучения: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, профессиональное обучение, предаттестационная подготовка, аттестация специалистов, профессиональные курсы и семинары.

Дополнительно мы занимаемся разработкой документации по промышленной и пожарной безопасности, экологическому проектированию, антитеррористической защищенности.

Почему стоит выбрать нас?

  • Обучение без отрыва от производства
  • Выбор удобного времени и темпа обучения
  • Снижение расходов на обучение!
  • Снижение расходов на проезд и проживание

Как проходит обучение?

  1. Вы оставляете запрос на сайте
  • Менеджер перезванивает, проводит консультацию.
  • Менеджер вместе с вами составляет заявку на выбранный курс.
  1. Заключение договора
  • Мы пришлем на Вашу электронную почту договор. Ознакомьтесь с ним и подпишите. Если необходимо проводить обучение сотрудников время от времени в течение года, можем заключить договор на целый год.
  1. Оплата
  • После заключения договора менеджер выставит счет на оплату. Возможны различные варианты оплаты.
  1. Обучение
  • Чтобы сотрудники начали обучаться, раздайте им личные логины, пароли и ссылку, высланную Вам менеджером.
  • В личном кабинете каждый из сотрудников увидит информацию, какие курсы должен пройти, какие уже прошел. Лекции подготовлены в текстовом, графическом формате, некоторые - в видео формате. Если во время обучения у сотрудника возникнут вопросы, задать их можно в личном кабинете в чате.
  1. Подготовка документов
  • Когда сотрудники сдали итоговый тест, начинается подготовка итоговых документов.
  1. Выдача документов
  • Подписываем УПД или акт выполненных работ. Выдаем документы.
  • Документы заказчику направляем заказным письмом по Почте России. Также возможна отправка документов экспресс-почтой, которая оплачивается заказчиком дополнительно.

Наш Учебный центр работает со всеми регионами России

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.

Профессия HR / менеджер по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...