Видеокурс. Повышение квалификации

Micro MBA. Персонал

Дата

В любое время

3 дня

Цена

39900  -3%
скидка

Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Место проведения

Видеокурс

Бизнес постоянно сталкивается с проблемой поиска профессиональных сотрудников, формирования эффективной команды. Инвестиции, которые компании тратят на обучение, часто не оправдываются. Со временем персонал выгорает, а бизнес терпит убытки.



В программе Русской Школы Управления эксперты-практики поделятся современными инструментами для формирования и развития результативных команд:

— Составление мотивационного профиля сотрудника или должности.

— Методики подбора персонала и проведения интервью.

— Критерии оценки сотрудников.

— Составление модели компетенций (личностных и профессиональных).

— Формирование корпоративной культуры, направленной на обучение и постоянные изменения.

— Управление персоналом через призму организационных и личностных ценностей. — Построение HR-процессов на основе модели жизненного цикла сотрудника и коллектива.

— Управление сопротивлением.

— Формирование эффективной команды.

Для кого:

Топ-менеджменту

Управленцам, которые:

— Участвуют в реализации системы стратегического управления персоналом в организации, разработке и внедрении проектов совершенствования системы управления персоналом, в том числе в кризисных ситуациях.

— Разрабатывают систему стратегического управления персоналом.

— Контролируют применение инновационных методов управления персоналом.

— Отвечают за формирование культуры обучения и постоянных изменений в компании.

— Отвечают за эффективность и результативность бизнеса.

— Занимаются планированием и оптимизацией структуры персонала.



Собственникам бизнеса

 Выгоды которых заключаются в:

— Оптимизации бюджетов на подбор и адаптацию персонала.

— Разработке системы мотивации и стимулирования персонала.

— Подборе и удержании профессиональных кадров.

— Формировании эффективной команды.

— Формировании позитивного микроклимата в компании.

— Привлечении уникальных специалистов.



Руководителям отделов

Которые принимают участие в:

— Разработке и внедрении планов развития отдела.

— Формировании коллектива, регулировании групповых и межличностных отношений. — Управлении этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами.



Директорам по персоналу, HR-менеджерам

В задачи которых входит:

— Анализ затрат на персонал, разработка мероприятий по оптимизации бюджетов на подбор, адаптацию и обучение сотрудников.

— Оценка эффективности управления персоналом.

— Анализ кадрового потенциала компании и отдельных работников для повышения эффективности.

— Анализ коммуникационных процессов и отношений в компании.

— Формирование корпоративной культуры.

— Учет кадровых рисков и разработка мер противодействия.

— Аттестация персонала.

— Внедрение современных технологий управления персоналом.

 

Скидки

  • 20%для юридических лиц

Возможна рассрочка на 12 месяцев

 

Что входит

 

Процесс

 

Сравнение форматов

Видеокурс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Без отрыва от работы
  • Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
  • Комплект электронных обучающих материалов
  • Удобная платформа
  • Прохождение тестов и решение кейсов
  • Оперативная поддержка

Онлайн-курс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Частичный отрыв от работы
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
  • Без перелетов и гостиниц
  • Обратная связь от преподавателей

Очный (Москва)

  • Документ о повышении квалификации
  • Комфортная аудитория
  • Полное погружение в процесс обучения
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Быстрая обратная связь от преподавателя
  • Эффективный нетворкинг

 

 

Наши преимущества

 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Профессия Руководитель / Директор по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Если вы чувствуете в себе организаторские способности и готовы делать все, чтобы люди в компании хорошо трудились и были довольны рабочим местом, вам стоит задуматься о должности директора по персоналу. Узнайте, как им стать и какие знания для этого потребуются.